Увольнение сотрудников - актуальная и, к сожалению, не очень приятная процедура для каждого руководителя. Согласно трудовому кодексу существуют следующие методы увольнения:
- по собственному желанию (1.сотрудник должен написать заявление о желании уволиться; 2.руководитель должен издать приказ об увольнении. Увольнении может состояться до истечении 14 дней, если на это согласен работодатель)
- по соглашению сторон (1.в трудовом договоре должна быть предусмотрена данная возможность, поэтому при отсутствии данного условия Вам нужно задним числом издать дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее данное условие увольнения; 2. соглашение сторон; 3. приказ об увольнении. Внимание: увольнение по соглашению сторон предусматривает дополнительную компенсационную выплату при увольнении, увольнение возможно день в день)
- по результатам аттестации (1.руководитель должен издать приказ о проведении аттестации, на котором в ознакомительном порядке должны расписаться сотрудники; 2. протокол; 3. аттестационный лист; 4. приказ об увольнении по итогам аттестации. Минус данного метода, что сотрудник может восстановиться на работе, оспорив проводимую аттестацию. Исковое заявление написать в суд по истечении 2,5 месяцев, которые в случае его восстановления в должности судом подлежат оплате. Исковое заявление сотрудником может быть подано не позднее 3-х месяцев с момента увольнения)
- по сокращению (1. уведомление увольняемых сотрудников о сокращении; 2. уведомление службы занятости о сокращении персонала; 3. приказ о сокращении. Минус данного метода, что сотрудника надо поставить в известность минимум за месяц и при увольнении выплатить компенсацию в размере 2-ой средней заработной платы за 12 месяцев)
- за нарушение трудовой дисциплины, если уже есть дисциплинарное взыскание (1. приказ о замечании; 2. приказ о выговоре с занесением в трудовую книжку; 3. приказ об увольнении. Данный метод является трудоемким, но эффективным, так как с данной причиной увольнения бороться сотруднику в суде сложнее, чем с увольнением по результатам аттестации. Следует помнить главное правило: за проступок сотруднику можно сделать замечание/выговор только в том случае, если не прошел еще месяц. На всех приказах сотрудник должен расписываться, что оно уведомлен. Также следует собирать за все проступки объяснительные).